Conte com o apoio de quem produz e entrega qualidade há mais de 70 anos.
NOSSO PROPÓSITO
Segurança e inovação no controle de movimentos
Dar segurança e conforto ao transporte de pessoas e bens para que a vida permaneça em movimento.
Ser reconhecida em soluções sustentáveis para mobilidade, superando R$4,5 bi de faturamento até 2025. Revisão 02/2021
Para a Randoncorp, a pessoa em sua integridade é um valor que está acima das demais prioridades, onde nenhuma situação de emergência, produção ou resultado pode comprometer a saúde ou a segurança das pessoas. Nossos fundamentos estratégicos são suportados pelas seguintes diretrizes:
A companhia é responsável pela saúde e segurança de todos que atuam em seu nome. A liderança é a principal responsável pela integridade de todas as pessoas que atuam, promovendo todos os esforços necessários para preservar a sua saúde e segurança, prevenindo lesões e doenças. Cada um tem a responsabilidade de zelar pela sua segurança e saúde, assim como pela de seus colegas.
Buscar a excelência em toda cadeia de valor fomentando práticas sustentáveis e fornecendo produtos e serviços com qualidade e segurança em sua aplicação, antecipando tendências e necessidades do mercado e entregando valor para o cliente.
Capacitar e envolver os trabalhadores estimulando o seu autodesenvolvimento para que as pessoas se realizem profissional e pessoalmente tornando a Randoncorp uma companhia desejada para se trabalhar e potencializando o desempenho das pessoas e o seu comprometimento.
A companhia estabelece a segurança da informação através dos seguintes aspectos: confidencialidade (garantia que a informação é acessível somente por pessoas autorizadas), integridade (salvaguarda da exatidão e integridade da informação e dos métodos de processamento) e Disponibilidade (garantia que usuários autorizados obtenham acesso à informação e aos ativos correspondentes).
A companhia é responsável pela implementação de práticas para o uso eficiente dos recursos naturais e energéticos, a mitigação das emissões dos gases de efeito estufa e a liderança e cada colaborador também têm a responsabilidade em zelar pelo meio ambiente, protegendo-o e prevenindo a poluição.
Assegurar o atendimento aos requisitos legais, normas e outros requisitos aplicáveis, bem como, o cumprimento das políticas e procedimentos a fim de garantir a segurança e saúde das pessoas, o desenvolvimento sustentável, a produtividade e a eficiência dos processos.
Criar ambiente fértil para a cultura de inovação por meio de incentivos a pesquisa e desenvolvimento e abertura para o novo, visando a sustentabilidade dos negócios através de ganhos de atualização tecnológica, eficácia dos processos e inovação em produtos e serviços.
Melhorar continuamente o sistema de gestão e seu desempenho em relação a saúde e segurança, mantendo compromisso de consulta e participação dos trabalhadores, a proteção do meio ambiente, a prevenção à poluição, a eficácia dos processos e a satisfação dos clientes com a qualidade dos produtos e serviços, buscando resultados crescentes e duradouros e a sustentabilidade da organização.
Faça parte de uma história de sucesso com mais de 70 anos! A Nakata é reconhecida nacionalmente como líder em soluções automotivas, impulsionada por investimentos em tecnologia e inovação. Se você busca desafios, crescimento profissional e fazer parte de uma equipe de excelência, chegou a hora de se juntar a nós. Venha contribuir com seu talento e paixão pelo setor automotivo. Explore novas oportunidades e trilhe um caminho de sucesso na Nakata.
VEJA AS VAGAS EM ABERTOA Nakata, uma empresa Frasle Mobility, se preocupa com a construção de um ambiente organizacional ético para que todos exerçam suas atividades pautados pela honestidade, transparência, integridade e seriedade e, por meio disso, reafirma o seu comprometimento com a sociedade como um todo. O Programa de Integridade Randoncorp (ID Randon), representa a continuidade neste processo de evolução da governança das empresas, fortalecendo nossos valores e princípios para os próximos desafios.
SAIBA MAISEste estabelecimento informa que, por força da decisão judicial liminar proferida no processo nº 6002221-05.2024.4.06.0000/MG, de 24.09.2025, (processo de origem 6008977-76.2024.4.06.3800/MG), em trâmite na Justiça Federal da 6º Região, os Relatórios de Igualdade Salarial, do 2º semestre de 2025, tiveram sua obrigatoriedade de publicação suspensa.
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